企業名:

oVice株式会社

タイトル:

採用~オンボーディング領域の実行をお任せ!グローバルな組織の人事担当者募集

言語など:
L,BizDev,L,L,L
概要:
年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。◆ 業務内容「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです【中途採用】・採用計画の定量・定性分析・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント・面談・面接設計・面談・面接の実施【オンボーディング】・1on1の実施・オンボーディングフローの設計【コミュニケーション】・社内の交通整理◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらからhttps://www.notion.so/ovice/oVice-bd1b22d5f08645a5b48b4cfaef417454◆ 会社・ポジション・フェーズの魅力◇会社・『自由』、『自走』、『自律』の3つのカルチャー色が強く、”マネージャー”という存在がいないフルフラット組織なので、3つのキーワードにピンと来た方は、カルチャーフィットしてると思います!・現在、欧米諸国や韓国への海外展開もしている多様性のある組織です。・バーチャルオフィスを運営しているサービスなので、もちろんフルリモートで働くことが出来ます。◇ポジション・採用~オンボーディング領域の実行をお任せします。・国内では、2人目の人事担当者です。◇フェーズ・採用は1→10の組織フェーズ。オンボーディングは0→1の組織フェーズなので、成長するHRチーム体制の設計。オンボーディング機能の立ち上げに携わることができます。◆ 必須要件・人事・人材コンサル・エージェント企業での2年以上の人事実務経験有L プロフェッショナル領域(エンジニア/BizDev/マーケター等)における採用実績・再現可能性のあるスキルを持っている方L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができ、求人票への反映が出来る方L ダイレクトリクルーティングツール等の採用求人の運用・改善ができる方L エージェント企業へのマネジメントができる方・事業部もしくはプロダクトサイドで2ポジション以上の職能をご経験されている方(ex.<br/>営業・マーケティング)L 事業部の課題の解決の為の採用ができる方L 適切に候補者の適正・能力を見極められる方・Zapier,Slackworkflow,Python等を用いた業務の自動化経験有L オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方◆ 歓迎要件・中途採用に関わる業務の経験・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験・エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方・HRチームのマネジメントのご経験◆ 求める人物像・oViceのMVV(https://ovice.notion.site/oVice-bd1b22d5f08645a5b48b4cfaef417454)への理解・共感をして頂ける方・定型業務の自動化、工数削減に対しての意識が強く仕組みまで実装できる方・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方・客観性を持ちながら候補者・メンバーと相対時することが出来るか・誠実さ◆ 働き方・完全リモートワーク(フルリモート、完全在宅)勤務を導入・勤務時間はフレキシブル&シフト制(事前にメンバー同士で相談し、お客さま対応ができるようにシフトを作成しています。)◆利用するツール・デバイス・HERP(採用管理ツール)・Greenhouse(採用管理ツール)・oVice(社内外のコミュニケーション)・Zendesk(カスタマーサポートの対応)・HubSpot(リード・セールス管理)・notion(社内ドキュメンテーション)・Slack(社内コミュニケーション)・Gsuite・Mac・iPhone