自社サービス自社プロダクトをお探しのあなたへ

ー◆Mirise upに集まる求職者が絶えない理由これまでの転職の仕方は、求職者が「転職したい」と思い、自身の希望にあった転職先を探すといった順番でした。ですが、世の中の多くの人は、「今よりも自分が活躍でき、高給で、やりたいことができる働き甲斐のある仕事」があるならば、転職をするのです。そんな、潜在転職希望者をMirise upでは支援しています。ですので、ご本人が「今、強く転職をしたいか」はあまり関係がなく、宣材層を顕在層にするステップを一緒に踏んでいくことを重要視しています。これまでの既定路線の人材採用ではなく、やり方を変えたビジネスモデルだからこそ、沢山の求職者が集まる背景となっています。そのためには、求職者にとっての魅力的な企業や求人要件が必要ですが、Mirise upには、常時4000～5000件の求人票を駆使し、面談希望を獲得しています。ー◆Mirise upに支援してほしい企業が絶えない理由現在のメイン顧客は10社程度。東証一部上場企業や、グループ数社を携える大手企業ばかりです。求人は全国案件ですので、1社につき、数十件の案件を頂いています。Mirise upで大切にしていることは、「精度の高さ」。社外人事として精度を上げていくためには、採用担当としてクライアント企業のことをしっかり理解し、人事と同じレベルで面接できなくてはなりません。通常、人材紹介会社では面接対策をして、「受かるための面談」をしていることが常ですが、Mirise upでは、面接対策ではなく採用担当として対峙しています。ですので、受からない求職者は推薦しません。その方にとっての、より良い求人を改めて探し、再度キャリアについて再考をしていきます。Mirise upは、クライアント企業にとっての“社外人事”。私たちの精度の高いジャッジが企業における信頼に代わり、継続したお取引を実現しています。ー◆Mirise upが目指す今後の事業展開はダイレクトリクルーティング事業のPRO HUNTINGをリリースして移行、企業からのニーズを沢山いただいています。完全オンラインで完結することから、地方採用では特に強みを発揮しており、北海道や沖縄を初めとして地方エリアの採用が絶好調です！自社の社員として、リクルーティングアドバイザーや、キャリアアドバイザーを増員していくことはもちろんですが、社外人事としてのプロフェッショナルさを発揮してくださる仲間を沢山お迎えするために、副業として社外人事を担う方とのマッチングを実現していく予定です。本業で人事や採用担当をしている、そのスキルやノウハウを生かしいれていない方や、社外で通用するスキルか確認したい方は沢山います。その方たちに副業としての成功体験を詰める場を提供していく展開を考えています。ー◆Mirise upで働くメリットは・仕事は完全オンライン完結。完全リモートワークビジネスモデルが完全オンライン特化型ですので、出勤する、クライアントと打合せする、求職者と対面で面談するといった、従来型の働き方ではありません。すべてご自宅や、近くのカフェでリモートで行って頂きます。その分、時間自律性が求められますが、自分でスケジュールをコントロールし、自由な働き方を手に入れることが可能です。社内のコミュニケーションは、chat work、LINE、spreadsheet、Trello、kintoneなどを利用し、リモートワークに必要なコミュニケーションツールの基盤は整っています。・高い成約率で成功体験のPDCAを高速で回せる採用決定の実績が安定して出せています。人材紹介の事業では、1名の社員で、2月～4月にかけて毎月6名前後の制約実績を出しています。高い成約率が武器ですから、「なかなか決まらない…求職者にとっても企業にとっても価値が出せない」というフェーズを体験せずとも、Mirise upなら、「どんどん決まる！」を体感頂けることでしょう。・人事や採用担当のプロフェッショナルが集まる企業現在、Mirise upは代表の上田とセールスマネージャーの菅野と、社外パートナーが4名程度の会社ですが、全員人材総合サービス企業での営業経験や、人事・採用担当の経験を持っている、精鋭部隊です。各々の経験を武器を持ち寄り、採用コンサルティング力を磨いていくことが可能です。変化が早い採用市場で、井の中の蛙になることなく、自分のスキルや経験を、ブラッシュすることを可能にしてくれる会社です。