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社内会議では多様な意見をグラフィックレコーディングでまとめたり、外部見学の内容を動画コンテンツ化したりするなどの取り組みも行われています。職員の成長も大事にしている職場です。全国各地の学生寮でハウスマスターを務める方々との交流もあり、NEWVERYが手がけるコミュニティづくりの事例がモデルケースとなっているものもあります。私たちは、まだまだ小さな規模で事業を行っています。しかしながら、NEWVERYは短期間で大きな進化を遂げています。取り扱う事業や組織もダイナミックに変化していくため、チャレンジ精神がある方には魅力的な環境です。■ 大事にしている価値観￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「仕事に真摯に向き合う」大きな成果を上げるために、仕事内容にはとことん真摯であるようにしています。その結果、合理的でない前例踏襲や、仲間内での忖度といった要素を躊躇せずに切り捨てています。「オープン・フラット」情報をオープンにし、フラットに物事を考え議論する組織を目指しています。また、自分の弱みや恥を隠さず、失敗に正直に向き合うことも重要だと考えています。能力面での不十分な点にも、上席者が適切なフィードバックをするようにしています。「効率的にやる」小さい組織だからこそ、効率的に物事を進めないと良い成果は上がりません。効率と聞くと毛嫌いしてしまう方もいるかもしれませんが、チームプレイでゴールに近づくためには常に意識していかないといけない概念です。戦略と戦術を磨くことを徹底し、無駄を削ぎ落とし、NEWVERYという組織全体でゴールに近づくように取り組んでいます。■ 働き方￣￣￣￣「時間や場所に縛られない」原則リモートワークとして業務効率を上げながら、自由な発想が求められるときは対面でブレストを徹底するなど、より大きな成果を上げられるよう柔軟な働き方をしています。「ワークスペース」現在、コミュニケーション拠点を品川区大崎に置いています。拠点のあるサービスオフィスには、広いコワーキングスペースが併設されています。そのため、NEWVERYの専用ルーム以外のスタイリッシュな空間を、好きなタイミングで自由に使用できます。