■BASEについてBASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人やスモールチームのエンパワメントを目指して、EC/決済/金融のサービスを展開しています。主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、これまでに150万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。また購入者向けのサービスは、2021年にショッピングサービス「Pay ID」へとリブランドを行い、新たな決済体験の提供と、ショップと購入者の持続的な関係構築・購買促進などにも注力していきます。▼会社紹介資料https://speakerdeck.com/base/base■募集ポジションについてショップオーナー向けのサービスであるBASE事業での採用人事を担っていただきます。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。■想定業務内容リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。＜リクルーターとしての業務＞・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行・社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行・その他各種人事施策の企画立案、実行■チーム構成マネージャーを含めて5名のチームです。マネージャー、リクルーター、マーケター、アシスタント、インターンという構成になっています。マネージャーを含めて、人事以外の職種からキャリアチェンジしたメンバーが複数います。■参考情報・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由https://seleck.cc/1376・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組みhttps://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1■必須スキル・下記いずれかで1年以上ご経験がある方A.<br/>人材紹介業でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験B.<br/>採用コンサルや採用支援のご経験C. ITシステムやSaaSの法人営業もしくはカスタマーサクセスのご経験D. Webサービスもしくはスマホアプリにエンジニアとしてサービス開発に携わったご経験E. IT系事業会社でのマーケティングや企画のご経験■求める人物像・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方・常に変わっていく状況を楽し