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大人が素直に学び合い、誰もが自分自身の未来を明るく切り拓けるーーTeambox が成し遂げたいのは、そんな社会です。変化スピードが高まる時代に求められているのは、個人も組織も「変われる力」です。組織の中で評価され、人の上に立つ役割を任されたリーダーは、周囲よりも早く能力・知識・スキルを習得し、成果という形に変えてきた人たちです。そして優秀なプレイヤーとして活躍した人ほど、マネジメントをする立場となった時に「どうして部下は成長してくれないのか？」という大きな壁に直面します。チームメンバーの一人一人が自ら課題意識をもって仕事に取組み、積極的に行動する“自立型・自律型”の組織づくりを目指しているはずなのに、うまくいかない。思う通りに動いてくれない部下たちを前に頭を抱えているリーダーたちを数多く見てきました。しかし、本当に原因は部下にあるのでしょうか？実は真に問題を解決するカギは、リーダー自身にあるのです。 リーダー自身が学び、自己と向き合うことが、組織の成長には欠かせないのです。変わることは、時におそれや痛みを伴います。自らの弱さや欠点に目を向け、それを正していくことは決して楽なプロセスではありません。「大人の学び」を通じ、まだ見ぬ未来に出会えるきっかけを、ともにつくりあげていくことが、私たち Teambox の使命であると信じています。