社内MTGではキャリアや社歴に関係なく色々な意見が飛び交います。リモートワーク導入後は月に1回程、顔を合わせてMTGやレクリエーションをしています。◆Valueメトロエンジンの社員は現在約35名。年齢や経験、国籍など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。それぞれが個性を発揮し、チーム力を高めていくために3つのバリューを大切にしています。・Become a builderメンバー一人ひとりがbuilderとなって、組織、プロダクト、仕組みを作り上げることで、企業価値を創出する。メトロエンジンが重視するのは、スピード、生産性、チームワーク、そしてタスクを完結させる執着心です。・真心良いチームワークは、真心から生まれる。リスペクトが根底にありながら、率直に議論を戦わせることで、より良い意思決定、行動に結びつける。・Unleash your potentialメンバー個々人のポテンシャルを解放する。自分に限界を設けていては、時代を先駆けることはできない。チャレンジ精神や仕事に対する高いスタンダードを持つメンバーをメトロエンジンは歓迎します。◆社内制度・取り組みメトロエンジンではメンバーが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう社内人事制度や福利厚生を設計しています。一部の社内制度や取り組みをご紹介します。・CCP制度Career Create Projectの略で、メトロエンジン独自の人事制度です。四半期ごとに目標を立て、役員と1対1で目標の振り返りや自身のキャリアプランを考えていきます。・リモートワーク補助金昨今の情勢のなか、現在メトロエンジンのメンバーは全員リモートワークで仕事をしています。リモートワークで発生する自宅の電気代などの経費を一部会社で補助する制度です。・オフラインの社内交流リモートワークを導入してから、月に一回程度、メンバーが実際に集まってMTGを実施しています。普段オフラインでは伝えきれないことを話したり、別のチームのメンバーと交流をしたりすることができる機会になっています。・有給休暇の取得年次有給休暇は入社1年目から15日付与されます。まとまった休暇を取得して母国に一時帰国したり、旅行行ったり、リフレッシュとして利用することを推進しています。メトロエンジンは間もなく創業して5年目を迎え、これから新しい事業をどんどん立ち上げていきます。新しいチャレンジを一緒に楽しめる仲間を募集しています。