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【これがデパートの制作の進め方】弊社の制作の進め方は、企画会議やブレストの段階からディレクター・デザイナー・エンジニアともに案件に参加します。どの職種も上流工程から関わり、案件の一部しかわかっていない、制作に関わっていないということがありません。多角的な視点から意見や企画を出し合い、ブラッシュアップし、本質的な課題解決に取り組んでいます。また案件終了時には必ず、関わったメンバーで必ず案件振り返り会を行なっております。案件振り返り会を行うことで、忙しい日々で作って終わりにはせず、改善点は常にあるという視点から、キックオフからクロージングまで全工程を、工数などの数字も踏まえ見直しています。そうすることでさらにお客様の利益に寄与したご提案ができる、良いサイクルを創っています。---【お客様だけでなく社内のメンバーにも】長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。例えば、フレックスタイム制度を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。また最近では、MyOfficeプロジェクト制度を創り、リモート環境でも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を、会社として支援しています。フレックスタイム制度（コアタイムなし）昇給年1回（8月）賞与年2回（2月、8月）※業績賞与交通費時間外手当勤続手当（勤続3年以上）勤労手当（勤続5年以上）各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）健康診断（各種オプション補助）ファストドクターme学（自己啓発補助金制度）コミュニケーション共有会分科会・勉強会My Officeプロジェクト制度（在宅手当 ・PC手当etc）▽株式会社デパートのカルチャーhttps://depart-inc.com/blog/category/culture/お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。そんな関係を築きたいと思っています。