自社サービス自社プロダクトをお探しのあなたへ

◆組織風土・カルチャー・フラットな関係性と自由度の高い環境私たちは「今まで経験したことない便利さ」をユーザーに届けるため、常識や既存のルールに囚われることなく、社員一人一人が自由度と裁量権を持って仕事を行っています。これは弊社がルールを設けず、個人が自由に想像力を働かせることが顧客の「便利さ」につながると考えているからです。・開発会社時代から受け継がれたラボ精神私たちの原点は、SaaSベンダーになる以前の開発会社時代が受け継がれてきたラボ精神。誰もできなかった企画を考える。誰もできなかったスピードで開発する。誰もできなかったコストでお客様の要望に応える。そんな姿勢を我々は大事にしています。・プロダクトオーナーシップ自分だけでなくプロダクトにもオーナーシップを持った個人の集合体が「チーム」。プロダクトは一人では作れない。「自分」の領域を超えて議論する、喜びの感情を共有する。一人ではなく、チーム全員のオーナーシップがプロダクトと自分を大きく成長させると考えています。◆現在の私たちについて「みらいえ」はリリース後数年で、導入社数300社1000店舗以上へと成長を遂げてきました。SaaSベンダーとしては今からが第二創業期。2~3名体制だった営業組織も、IS・FS・CSの分業体制で数十名単位へと拡大していきます。開発組織も数倍の規模へと直近1年間で成長させ、不動産テック市場のトップランナーを目指していきます。