メンバーは20代前半から40代前半まで。多種多様なバックグラウンドを持ったスタッフが働いています！社内には音楽やスポーツなどのエンタメ好きが多く、休憩時間や朝会では最近訪れたライブの話や好きなアーティストの話など、エンタメに関する情報交換を頻繁にし合っています！【スタッフ構成】ビジネスサイド：8名エンジニア ：11名PdM/PjM ：2名QA,品質管理 ：2名デザイナー ：2名コーポレート：1名インターン ：10名【弊社独自の制度】・イベントギーク：スポーツライブや音楽イベント、展覧会など、エンタメ業界に関わるイベントの参加に対し、会社がその参加費用を負担してくれる制度です。オンライン、オフライン問わず申請することができます。エンタメの知識や経験を増やすとともに、ビジネスの視点からイベントに参加することで得られる気づきや改善点を新規事業やサービス改善に活かしています！・praise with respect社内の連絡用に使用しているslackにpraise with respectという全員参加のグループがあり、一緒に働く仲間の功績を褒めたり、仕事で助けられたときには感謝を伝えたりして社内コミュニケーションを積極的に図っています。praise with respectの紹介記事→ https://www.wantedly.com/companies/playground/post_articles/327306■Play Rule playground がチーム力を発揮するための行動指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣コンセプト：Dive into playground文化祭のように熱く働こう---10つの行動指針を立てる目的は二つあります。一つ目は、自己成長に繋げるためです。playgroundは働くメンバー全員が自立して活躍できる場であるとともに、個々の自己成長にも繋がるよう行動指針を掲げています。二つ目は、会社の方針を定めるためです。会社の方向性を定めることは、皆が同じゴールに向かって歩んでいくためにとても重要なことです。これら10つの行動指針はplaygroundチームの方針、そして戦術なのです!<br/>任された仕事は自分自身で考え抜き、最後まで責任を持ってやりきれる方。現状に満足せず、常にアップデートを図れる方。こんな方々をplaygroundは求めています！playgroundの10つの行動指針1.“Always confront the Market.<br/>Never blame others.”- 他責にするな。不可能を可能にし、マーケットを驚かせろ2.“Control the challenge.”- 挑戦しろ。計画しろ。戦い抜け。3.“Think Think Think.”- 本質を諦めるな4.“Stay a rookie.<br/>Become a legend.”- 成長を止めるな5.“ ‘Trust’ means.”-「任す」と「任される」の徹底6.“Be the difference.”-「違い」を生み出し、不可欠な存在になれ。7.“Respect the tactics, boost chemistry.”- 戦術を遵守し、チーム力で勝て8.“No side.”- 議論は遠慮なく、建設的に。終わったら笑顔に9.“Praise and Energize.”-仲間を讃え、チームに活気を10.“Enjoy the game, Play hard.”-仕事は楽しく、遊びはまじめに===