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職場は20～30代を中心に様々な年齢・バックグラウンドのメンバーで構成されています。おしゃべりをすることが好きなメンバーが多いので、オフィスに集まれば雑談・仕事の相談などいろんなところで自然と会話が生まれています。この写真は社内動画撮影のシーン。採用向けの動画を撮影しているところです。CHALLENGEに成長あり。CHALLENGEに失敗なし。サムライトでは手を挙げたメンバーにチャンスを与えてくれる環境があります！失敗を恐れずにチャレンジした人を賞賛する。そんな社風です。次の会社でどんなキャリアを描きたいか。ぜひ教えてください！サムライトでは新しい働き方を育む従業員の履歴書を豊かにする / 従業員のwillを大切にするという考えを代表的な経営理念として掲げております。多様な価値観と共存しながら、仲間とともに顧客・ユーザーへの提供価値を最大化させるための環境づくりを大切にしています。【ワークスタイルの選択】フルタイム勤務の他、時短社員、週4以下正社員、リゾートワーカー、副業など一定条件を満たせば、個々の理想にあったワークスタイルの選択が可能。現状のライフスタイルに合わせて選択の変更もいつでも可能にしています。【理想のキャリア実現に向けた成長支援】メンターや定期的な1on1などを通じて、それぞれのキャリア実現に向け会社としてサポートします。また、書籍購入や有料セミナー参加、一定の条件を満たせば資格取得の費用を会社が負担します。手を上げればチャレンジする機会がたくさんあります。大事なのは、自分がどうなりたいか。そのためにどうするか。自分次第です。【働き方スタンダードの変更】新型コロナウィルスの影響により、働き方のスタンダードも変更しています。現状は在宅勤務を推奨とし、ほとんどのメンバーが在宅にて仕事をしています。採用選考に関しても基本的にはオンラインにて進めております。入社すぐのメンバーも在宅勤務にて研修や業務レクチャーをしておりますが、不安なく業務が遂行できるよう、先輩方がサポートします。【将来的な可能性】スピーディーかつドラスティックに変化している領域で、新しいサービスを生み出し続け、今後も新規事業やフィールドの拡大を視野に入れております。新しいプロジェクトが発足されるときは、職種関係なく、手を挙げたメンバーが参画できます。プロジェクトを通じて、『職種＋α』の経験値を積めることや、事業創造、グロース過程に携わる機会もご提供できるかと考えております。また、副業制度や成長支援制度も複数あり、社内に限らず描きたいビジネスキャリアを支援できる環境を整えています。さらに、年に2回の昇給機会があり、ご活躍いただける方、成長スピードの早い方には、その実績に応じて、短期間での報酬アップも可能となります。過去には、自ら事業を立ち上げた社員もいて、チャレンジを応援する社風があります。