自社サービス自社プロダクトをお探しのあなたへ

OKRの一部を取り入れた目標管理制度やプロセス軸にフォーカスしたGrowth Support型評価制度で個々の成長を支援します。入社後は数多くのオンボーディング施策で会社やスタッフにすぐ慣れていただける環境や早期に活躍いただけるようなフォロー体制が整っています。▼価値観ジーピーオンラインでは大切にしている価値観を社内向けに５つの行動指針として明文化しています。１．新しい価値を創造する社会に貢献するため、世の中にたくさんのありがとうをつくり出すために、今ある価値に満足することなく、常に新しい価値を創造し続けられるように自己研鑽をしていこう。２．何をするかではなく誰とするか仕事の醍醐味は何かを成し遂げたではなく、その悲喜を仲間とどれだけ分かち合えたかどうか。また心から信頼、尊敬できる仲間がより自分を成長させてくれるかけがえの無い存在であることに感謝しよう。３．人と向き合う人生はさまざまな人とのつながりの中で成り立っているもの。人と向き合わず人から目を背けて成立するものなどない。お客さまと、仲間と向き合う。真正面に向き合うことは勇気のいることだけれども、向き合うことで見えてくる本質を探そう。４．自分の弱さを受け入れる自分の弱さを知らない人、隠そうとする人は自信と安心を手に入れることはできない。自分を守ることに必死になり、利己的な言動を繰り返す人は、人を傷つけまた自分も傷つけることになる。自分の弱さを受け入れ、大きな一歩を踏み出そう。５．変化を恐れない常に変化し続ける環境に身を置いている私たち。過去にしがみつき、こだわることはとても楽なこと。変化に適応できない人は取り残され、価値の無い存在となってしまう。変化し続けることでしか守れないものがあることを知ろう。▼社風や文化社員のやりたいという希望に沿った業務を任せる社風がありますので、自分の希望を積極的に発言すれば、その希望を実現させられる可能性がある環境が備わっています。また、年次や職種にとらわれることなく意見を出すことができ、実際に新規事業やパッケージ開発などが実現した事例もあります。▼スキルアップができる環境自主的な勉強会や社内セミナーが盛んに行われており、グループをまたいで自由に参加できる環境があります。セミナー参加補助制度や書籍購入支援制度、資格取得補助などスキルアップを支援する制度も充実しています。▼働きやすい環境リモートワーク制度や育児時差出勤制度など、環境やライフスタイルの変化に応じた制度が充実しています。